[:es]Comprometidos con el empleo[:CA]Compromesos amb l’ocupació[:]

[:es]

La I Lanzadera de Empleo de Torrent ya está en marcha. Un programa innovador para la lucha contra el paro, impulsado por la Fundación Santa Maria la Real, Fundación Telefónica y l’Ajuntament de Torrent con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Un total de 20 personas desempleadas, 5 mayores de 35 años y 15 menores de 35 años, forman parte de este proyecto que aglutina a diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.

El concejal de Recursos y Modernización, Andrés Campos Casado, junto con la gerente la empresa municipal, IDEAT, Maria Muñoz, no quiso faltar a la primera sesión de la lanzadera y animó a los participantes a que aprovechen esta oportunidad para mejorar su empleabilidad y conseguir sus objetivos profesionales.

Durante los próximos cinco meses se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el consistorio y con la ayuda de un técnico especializado realizarán actividades para mejorar su empleabilidad y contar con nuevas posibilidades para la inserción laboral. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, finanzas, ciencias ambientales, psicología, periodismo, informática, derecho o integración social, entre otros.

Elena Romaguera es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Los participantes llegan con grandes expectativas y entusiasmo, muy comprometidos y con fuerzas para cambiar su actitud frente al desempleo. Es destacable la inquietud por reforzar su marca personal, desarrollar sus competencias y habilidades comunicativas, y por ende, aproximarse al mercado laboral con mayores garantías, emprendiendo una nueva búsqueda de empleo y aproximándose a nuevas oportunidades laborales”, detalla Elena.

¿Qué harán en la Lanzadera?

Los 20 participantes, llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.

Metodología que funciona

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

 

[:CA]

La I Llançadora d’Ocupació de Torrent ja està en marxa. Un programa innovador per a la lluita contra l’atur, impulsat per la Fundació Santa Maria la Real, Fundació Telefònica i l’Ajuntament de Torrent amb el cofinançament del Fons Social Europeu. Un total de 20 persones aturades, 5 majors de 35 anys i 15 menors de 35 anys, formen part d’aquest projecte que aglutina a diversos perfils formatius: ESO, Cicles Formatius de Formació Professional, Batxiller i estudis universitaris.

El regidor de Recursos i Modernització, Andrés Campos Casado, juntament amb la gerent l’empresa municipal, IDEAT, Maria Muñoz, no va voler faltar a la primera sessió de la llançadora i va animar als participants al fet que aprofiten aquesta oportunitat per a millorar la seua empleabilitat i aconseguir els seus objectius professionals.

Durant els pròxims cinc mesos es reuniran diversos dies a la setmana en locals cedits pel consistori i amb l’ajuda d’un tècnic especialitzat realitzaran activitats per a millorar la seua empleabilitat i comptar amb noves possibilitats per a la inserció laboral. Hi ha qui cerca el seu primer treball i qui cerca una oportunitat després de quedar-se en atur després d’anys d’experiència en diferents sectors, com a administració, finances, ciències ambientals, psicologia, periodisme, informàtica, dret o integració social, entre uns altres.

Elena Romaguera és la tècnic que ha realitzat el procés de selecció i l’encarregada de gestionar la llançadora durant els pròxims cinc mesos. Explica que és un grup heterogeni, amb experiències molt diferents, la labor de les quals ara és convertir-se en un equip i compartir un mateix objectiu: ajudar-se mútuament per a millorar les seues habilitats professionals, emprendre una cerca de treball més proactiva i coordinada, per a comptar amb noves oportunitats laborals.

“Els participants arriben amb grans expectatives i entusiasme, molt compromesos i amb forces per a canviar la seua actitud enfront de la desocupació. És destacable la inquietud per reforçar la seua marca personal, desenvolupar les seues competències i habilitats comunicatives, i per tant, aproximar-se al mercat laboral amb majors garanties, emprenent una nova cerca d’ocupació i aproximant-se a noves oportunitats laborals”, detalla Elena.

Què faran en la Llançadora?

Els 20 participants, duran a terme diverses activitats per a millorar la seua empleabilitat: sessions de coaching i intel·ligència emocional, dinàmiques de comunicació, marca personal i cerca d’ocupació 2.0; entrenament d’entrevistes; elaboració de mapes de empleabilitat, visites a empreses i trobades amb responsables de Recursos Humans amb l’objectiu d’aconseguir la plena inserció dels vint participants.

Metodologia que funciona

“Tenim evidència que la metodologia desenvolupa per Fundació Santa María la Real per a les llançadores funciona. Una persona que entra a una llançadora ix molt diferent, amb un creixement personal i professional, i coneixement noves tècniques, que li aporten major seguretat i confiança. Els resultats tant quantitatius com a qualitatius ens motiven a seguir apostant per aquest projecte de millora de la empleabilitat”, destaca el director de Relacions Institucionals de Fundació Telefònica, Joan Cruz.

[:]