[:es]Los trabajadores del Plan de Empleo Conjunto comienzan a trabajar en el Ayuntamiento de Torrent[:CA]Els treballadors del Pla d’Ocupació Conjunt comencen a treballar en l’Ajuntament de Torrent[:]

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El Ayuntamiento de Torrent ha comenzado a incorporar a sus diferentes puestos de trabajo a las personas seleccionadas a través del Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas. Esta medida tiene como objetivo principal promover la contratación por parte de los distintos Ayuntamientos de la provincia de Valencia para combatir el desempleo. Desde la Diputación este plan se entiende como un paso más en las políticas que tienen capacidad para revertir la tendencia económica en general y la del mercado laboral en particular.

Andrés Campos, concejal del área de Gestión de Recursos y Modernización del Ayuntamiento de Torrent, ha destacado la importancia que estas medidas tienen tanto para los trabajadores como para la ciudad: “Se trata de una doble consecución de los objetivos. Por una parte se genera empleo directo desde el Ayuntamiento y también se mejoran servicios básicos para Torrent”. Campos ha valorado la importancia de este tipo de acciones para “continuar avanzando en la creación de empleo, de emprendedores y el fomento de la formación”. Por último, también ha señalado el esfuerzo que se ha hecho desde el Ayuntamiento para conseguir unas condiciones favorables en los convenios de los nuevos trabajadores.

La dotación económica destinada a cada municipio ha tenido en cuenta el paro registrado en el mes de enero de 2015. El Servicio Público de Empleo y Ocupación ha sido el responsable de gestionar el proceso de selección de personal siguiendo los criterios tanto técnicos como sociales establecidos en la orden de la Diputación. Entre los requisitos más importantes se establecía que las personas contratadas debían encontrarse en situación de desempleo. Asimismo, las comisiones técnicas de baremación designadas para la evaluación de los candidatos incluyeron a personal competente en las diferentes áreas específicas de cada empleo.

Desde el Ayuntamiento de Torrent se han asignado un total de 21 puestos de trabajo, divididos en las siguientes categorías: dos auxiliares administrativos, un oficial de obra, tres oficiales de pintor, un oficial de jardinería, siete peones de jardinería, cuatro peones de pintor, dos peones de obra y un titulado en Comunicación Audiovisual. Todos los trabajadores desempeñarán funciones relacionadas con la gestión y el mantenimiento del municipio durante tres meses.

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L’Ajuntament de Torrent ha començat a incorporar als seus diferents llocs de treball a les persones seleccionades a través del Pla d’Ocupació Conjunt de les Administracions Públiques Valencianes. Esta mesura té com a objectiu principal promoure la contractació per part dels distints ajuntaments de la província de València per a combatre la desocupació. Des de la Diputació este pla s’entén com un pas més en les polítiques que tenen capacitat per a revertir la tendència econòmica en general i la del mercat laboral en particular.

Andrés Campos, regidor de l’àrea de Gestió de Recursos i Modernització de l’Ajuntament de Torrent, ha destacat la importància que estes mesures tenen tant per als treballadors com per a la ciutat: “Es tracta d’una doble consecució dels objectius. D’una banda es genera ocupació directa des de l’Ajuntament i també es milloren servicis bàsics per a Torrent”. Campos ha valorat la importància d’este tipus d’accions per a “continuar avançant en la creació d’ocupació, d’emprenedors i el foment de la formació”. Finalment, també hi ha assenyalat l’esforç que s’ha fet des de l’Ajuntament per a aconseguir unes condicions favorables en els convenis dels nous treballadors.

La dotació econòmica destinada a cada municipi ha tingut en compte la desocupació registrada en el mes de gener del 2015. El Servici Públic d’Ocupació i Ocupació ha sigut el responsable de gestionar el procés de selecció de personal seguint els criteris tant tècnics com socials establits en l’orde de la Diputació. Entre els requisits més important s’establia que les persones contractades havien de trobar-se en situació de desocupació. Així mateix, les comissions tècniques de baremació designades per a l’avaluació dels candidats van incloure personal competent en les diferents àrees específiques de cada ocupació.

Des de l’Ajuntament de Torrent s’han assignat un total de 21 llocs de treball, dividits en les categories següents: dos auxiliars administratius, un oficial d’obra, tres oficials de pintor, un oficial de jardineria, set peons de jardineria, quatre peons de pintor, dos peons d’obra i un titulat en Comunicació Audiovisual. Tots els treballadors exerciran funcions relacionades amb la gestió i el manteniment del municipi durant tres mesos.

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